Die Balance wiederfinden

Veröffentlicht am 2 Dezember 2019 von Verena Arnold
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Hans-Jürgen Lenz, 1956 geboren, hat das Unternehmen balance Unternehmensberatung in Freiburg im Breisgau gegründet. Wie der Name balance schon verrät, geht es ihm im Leben darum, Menschen und Unternehmen, die aus der Balance geraten sind, wieder in die Balance zu bringen. Er leitet eine Beratungsfirma, die sich zum Ziel gesetzt hat, Mitmenschlichkeit und Erfolg zu verbinden. Mittlerweile wurde ihnen drei Awards verliehen, für nachhaltig, funktionierende erfolgreiche Konzepte.

Hans-Jürgen ist im Waisenhaus aufgewachsen und im Alter  von 14 Jahren beschloss er eine Arbeit zu finden, die Freundlichkeit und Würde in das Leben anderer trägt. Er machte eine Lehre als Kaufmann und holte das Abitur nach. Er studierte Sozialarbeit und arbeitete als Bewährungshelfer in einem Gefängnis. Diese Arbeit frustrierte ihn aber, da er nichts bewegen konnte.

Er entschloss sich deswegen dazu Psychologie und Pädagogik zu studieren. Er arbeitet fünf Jahre lang mit Drogenabhängigen in einer Klinik. Seit 1991 ist er als Berater und Unternehmenscoach tätig. Sein Unternehmen leitet er alleine, jedoch arbeitet er mit einem Team. Sein Motto lautet: Wer kooperiert, der gewinnt.

Unser Interviewpartner Hans-Jürgen Lenz gründet die Unternehmensberatung

 

Warum ist eine Tätigkeit in der Unternehmensberatung so attraktiv für dich? Welche Motivation verleiht dir dein berufliches Umfeld?

Als selbständiger Berater / Trainer und Coach verfüge ich über ein Höchstmaß an Gestaltungsfreiheit. Ich kann bestimmen, was und mit wem ich arbeiten möchte. Nach einem schweren Autounfall mit drei gebrochenen Halswirbeln habe ich noch mehr geschaut, nur noch in einer „Arschlochfreien“ Zone zu arbeiten. Menschen, die nichts bewegen und verändern möchten gehe ich aus dem Weg. Ich muss nicht mehr die Welt retten, aber gern Impulse setzen, die andere inspirieren. Zudem ist mir klar geworden, dass der ewige Wachstumswahn und die Plünderung der Erde ein Ende haben muss. Wir produzieren Waren, z.B. Autos, die keiner benötigt. Es gibt genug, die Straßen sind verstopft, die Luft verpestet. Wir brauchen neue Mobilitätskonzepte und nicht noch mehr Fahrzeuge auf den Straßen.
Mein Umfeld fordert mich heraus immer tiefer in die Analyse der Weltbeschaffenheit vorzudringen und neue Handlungsansätze zu kreieren. Als Vorbild für Mitmenschlichkeit, Mut und Offenheit  schaffe ich eine neue Realität.

 

Wie gehst du bei Beratungsgesprächen vor? Wie gehst du Problemen auf den Grund und wann ist ein Problem gelöst?

Das erste ist die Kontaktaufnahme. Vertrauen schaffen durch Offenheit und Transparenz. Ich gehe mit gutem Beispiel voran. Erzähle, wer ich bin und wie ich geworden bin der ich bin, was mich antreibt und wie ich arbeite. In der Analyse der Situation lasse ich meinem gegenüber Raum sich zu erfassen, sich zu fühlen, das Thema und das Ziel genau zu benennen. Ich vertraue auf die Intelligenz des Suchenden, erforsche seine Denkweise, lasse  konfliktreiche Situationen beschreiben und stelle erste Vermutungen an. Meine Aufmerksamkeit richtet sich hauptsächlich auf das Erforschen des Dahinterliegenden, das nicht so offensichtlich Sichtbare, ersichtlich zu machen.
Ein Problem ist gelöst, wenn Klarheit über den Weg besteht. Klarheit über den nächsten Schritt sich zeigt. Probleme sind gelöst, wenn die Angst, die Befürchtungen erkannt sind, Zusammenhänge und Handlungstools sich zeigen. Die Hauptarbeit ist Bewusstseinsbildung und Transparenz im Fühlen herzustellen. Wesentlich ist, die Bedeutung der Gefühle aufzuzeigen und dem Fühlen eine Existenzberechtigung zu geben. Menschen müssen verstehen, dass sie keine Bioroboter sind, sondern deren Liebe zum Leben, die Liebe zu Menschen aus Gefühlen besteht und gefördert werden muss. Das, was die Welt zusammenhält, ist nun mal die Liebe. Und diese gehört wieder in die Welt, eben auch und gerade in die Wirtschaftswelt.   

 

Mit welchem Ziel melden sich Kunden bei dir? Was ist oft die beste Möglichkeit dieses zu erreichen?

Entweder gibt es unlösbare Konflikte, die Kommunikation ist gestört, die Zusammenarbeit unmöglich oder es besteht keine Ahnung darüber, wie Führung eigentlich funktioniert. Oft sind auch ungelöste Probleme der Kindheit aufzuarbeiten und mitgebrachte, störende Leitsätze zu erkennen.
Klärung geschieht durch Fühlen, Verstehen und Zuversicht. Hierzu arbeite ich auf vier Ebenen. 1. Wie ist das Fühlen, die Grundwerte, die Vision und Mission meines Gegenübers? 2. Welche Fähigkeiten sind für eine gute Lösung Not-wendig? 3. Wie ist die Qualität der Beziehung zu sich und den Prozessbeteiligten? Und 4. Welche Prozesse, Strukturen und Abläufe brauchen eine Veränderung? So werden im Laufe der Beratung oder des Trainings alle Ebenen des menschlichen Seins betrachtet. Ebenso wird dadurch die emotionale, körperliche, spirituelle und intellektuelle Kompetenz geschärft und gefüttert.   

 

Mit welchen Kosten ist deine Beratung verbunden? Inwiefern übernimmt eine Krankenkasse derartige Kosten?

Die Kosten sind von der Länge der Beratung abhängig. Eine Stunde kostet je nach Einkommen zwischen € 80 und € 275. Ein Trainings- Beratertag liegt je nach Zielgruppe / Reichtum zwischen € 800 und € 2.400 pro Tag für ein Team. 
Die Krankenkasse übernimmt keine Kosten.

 

Liebe in der Wirtschaftswelt

Hans-Jürgen Lenz ist Berater und Coach in Freiburg. Er gibt den Menschen Impulse etwas zu verändern. In der heutigen Welt müssen die Menschen verstehen, dass sie keine Bioroboter sind, sie haben eine Existenzberechtigung und ein Recht auf Gefühle. Das Gefühl, das die Welt zusammenhält, ist die Liebe und das muss vor allem in der Wirtschaftswelt Einkehr finden.

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